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国家工资计算标准是什么

时间:2018-11-16 14:25:11本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 书荣 我要投稿

  工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面是小编为大家带来的国家工资计算标准,希望能帮到你。

国家工资计算标准是什么


  国家工资计算标准

  一、制度工作时间的计算

  年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天

  季工作日250天÷4季62.5天/季

  月工作日250天÷12月20.83天/月

  工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

  按照目前北京市职工月平均工资3008元计算如果某劳动者08年春节长假七天都加班

  那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪每天加班费为

  3008÷21.75×300%=414.9元后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪每天加班费为

  小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为

  日工资月工资收入÷月计薪天数

  小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时。

  月计薪天数365天-104天÷12月=2.75天

  工资标准:

  工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。

  工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定

  工资的定义

  工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

  工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。


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